******公司******公司经理层人员公告

为进一步提高******公司（以下简称“******公司”）经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘******公司子******公司（以下简称“润泰农业公司”）经理层人员。现将有关事项公告如下：

一、企业简介

润泰农业公司是******公司出资46％、******公司出资20%******公司出资34％共同成立。依托可克达拉市独特的农业资源、区位优势，通过无土栽培、水肥一体化、二氧化碳补碳、生长环境控制、熊蜂授粉、智能大数据管理等先进手段实施智慧农业项目，园区规划占地面积250亩，设施总面积215亩，总投资1.5亿元。

二、招聘岗位

******公司副经理1名。

三、招聘原则

坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持实事求是，与******公司发展稳定实际相结合；坚持民主、公开、竞争原则，全方位考察、人岗相适。

四、招聘范围

面向社会公开招聘，符合条件人员均可参与，******公司内部人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员。

五、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

2.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质；

3.有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验，符合招聘岗位设定的资格条件；

4.本科以上学历，45岁以下（详细条件以岗位职责及要求一览表为准）。

5.工作经验丰富者、研究生以上学历可适当放宽条件。

（二）岗位职责和具体要求

******公司岗位要求详见《******公司公开招聘岗位职责及要求一览表》（附件1）。

（三）其他

1.研究生（双证研究生，不含同等学力、研修班类研究生）及以上学历，获得兵团级及以上表彰、荣誉称号者，具有相关工作经验者，同等条件下可优先聘用。

2.年龄、工作年限计算截止时间为发布公告之日。

3.有下列情形之一的，不得报考：

（1）最低服务年限未满的或试用期内人员；

（2）******处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（3）******处分期限未满或正在接受审查调查的人员；

（4）******公司、企业的董事或者厂长、经理，******公司、企业的破产负有个人责任的，******公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；

（5）担任因违法被吊销营业执照、******公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，******公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

（6）正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（7）现役军人；

（8）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（9）属于应回避情形的；

（10）法律、法规和有关政策规定的其他情形。

六、管理和薪酬

（一）聘任管理

1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。

2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由国投公司董事会根据实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。

3.任职期间，如出现违法违规，******公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，******公司董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《******公司经理层任期制和契约化管理办法》执行。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本年薪+绩效年薪+超额利润

2.五险一金及公司福利待遇。

七、信息发布平台

《招聘公告》******网（网址：http://www.cocodala.gov.cn)、******公司微信公众号等平台上发布。《******公司公开招聘岗位职责及要求一览表》《应聘人员登记表》******网（网址：******http://www.cocodala.gov.cn)或******公司微信公众号上自行下载。

八、选聘程序

报名→资格审查→竞聘演讲及面试→组织考察→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。

（一）报名

1.报名时间：**年**月**日—**月**日。

2.资格审查时间：**年**月**日

3.报名方式：******2）。

并将以下材料的扫描件打包后（用报名岗位+姓名命名）发送至公开报名邮箱kkdlsgtgs2@163.com

（1）有效居民身份证、学历及学位证书（******网学历验证报告）、专业技术证书、荣誉证书等相关证明材料。

（2）岗位所需的其他材料：干部任职文件或相关证明材料；岗位所需的相关工作经历证明等材料。

（二）资格审查

主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。按照招聘条件、任职资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。

（三）面试

面试分为竞聘演讲和面试答辩考评，******公司人力资源部另行通知。

1.竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，分值40分。

2.面试答辩考评：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，分值60分。

竞聘演讲及面试评价得分是去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。

总分计算＝竞聘演讲得分×40%＋面试分×60%。

（四）组织考察

考察坚持把政治标准摆在首位，以贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，不单一以面试总成绩取人。

在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交职位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（五）体检

按照总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检费用自理。

（六）递补

在组织考察环节之前，如有人员放弃的，按同一岗位总成绩由高到低依次递补体检人员。

（七）聘任决定及公示

根据任职经历与面试总成绩、体检结果、组织考察等，******公司党委前置研究讨论拟聘任人选，******公司董事会研究做出聘任决定，公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。

（八）签订契约

公示期满未收到举报或举报问题经调查核实，认定为不属实的，按规定和程序办理相关手续，签订《岗位聘任协议书》《经营目标责任书》《岗位说明书》等，以契约的方式明确聘任岗位、聘任期限、目标责任、考核标准、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、违约责任等内容。此次招聘岗位聘期均为三年。不胜任岗位的，解除聘任职务。对反映有较重问题并查有实据的，取消聘用资格。

（九）其他

招聘空缺岗位面向报考人员中符合调剂条件的人员进行调剂，调剂时间及相关事宜，另行通知。其他未尽事宜，******公司党委研究决定。

九、监督

本次公开选聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，对于违反规定的，将按照有关规定进行追责问责，******处。应聘人员违反规定的，视情节轻重，取消其资格；有舞弊等违反聘用纪律行为的，******处理；不属于招聘范围已被聘用的，取消其聘用资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《选聘公告》拥有最终解释权。

十、其他事项

1.应聘人员务必按时参加招聘各环节活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。

2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。

3.应聘人员对自己报名时填写的信息负责。应聘人员应信守本人在报名时签署的诚信承诺，报名时如实填写、上传个人信息，如报名填写信息与应聘人员所持证明材料不一致，将被视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由应聘人员自行承担。

4.资格审查贯穿应聘工作全过程，在应聘过程中任何环节发现有报名信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒舞弊等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。已聘用的予以解聘并追究责任。

5.本公告由******公司招聘工作领导小组负责解释。

联 系 人：*女士

咨询电话：****** 0999-******

监督电话：************

附件1：******公司公开招聘岗位职责及要求一览表.xlsx

附件2：******公司应聘报名表(1).docx

******公司

                      2023年9月1日