根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第**号）等文件精神，******院**年拟引进高层次人才24名。现将有关事项公告如下。

一、单位简介

******院是我国中部地区唯一一所高等美术学府，自创办至今已有百年办学历史。学校现有2个校区，15个本科教学单位，28个本科专业，2个一级学科硕士学位授权点、5个硕士专业学位授权点，12个国家级一流本科专业建设点、3个省级一流本科专业建设点，**年被湖北省政府列为“双一流”建设高校（国内一流学科建设高校），美术学被列为国内一流学科建设学科。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开平等、竞争择优。

三、引才对象

（一）杰出人才

在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的杰出学者，已取得杰出的学术成就，年龄为55周岁及以下。

（二）领军人才

在国内外具有较高的学术声望和学术影响力，为所在学科领域的著名学者，已取得突出的学术成就，年龄为55周岁及以下。

（三）骨干人才

在本专业领域具有良好的学术影响力，取得一定的学术成就，已取得较高的学术成果，年龄为55周岁及以下。

（四）青年优博

具有较强科研或教育教学能力，获得有影响力的奖项、承担高水平项目或发表高水平论文等，年龄为45周岁及以下。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行，师德高尚；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《******院**年高层次人才引进岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、******处分的人员；

4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

五、报名及资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至**年**月**日。根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，由学校在相对集中时间分批组织考核，岗位计划招满为止。

2.报名方式：******

3.报名所需材料

（1）******院引进人才应聘登记表（附件2）。

（2）学历学位证书（含基础学历学位至最高学历学位证书），国（境）******中心出具的学历学位认证证书；报名时尚未取得学历学位证书的应届毕业生，需提供在线学籍验证报告或在读证明（包含所学专业及预计毕业时间）。

（3）身份证、各类获奖证书、荣誉证书、资格证书。

（4）个人业绩支撑材料。

（二）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从**月**日起算，按周岁计算，如年龄要求45周岁及以下，即为**年**月**日及以后出生，其他以此类推。毕业证、学位证，国（境）外学历学位认证证书，报名所需其他相关证件资料，应于**年**月**日之前取得。各类证件资料取得时间经学校同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消聘用资格。

2.******处和教学单位负责组织开展人才资格审查工作。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

六、考核方式

考核采取试讲、面谈、业务考察等方式进行，资格审核通过的应聘者由招聘教学单位进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、教育教学水平、科研创作能力等情况，提出具体招聘引进意见。杰出人才、领军人才、骨干人才经学校“一事一议”人才工作小组审核，校学术委员会审议后，确定进入下一环节人员名单；

青年优博经学校人才工作领导小组审议，确定进入下一环节人员名单。

七、体检、心理测试与考察

（一）根据考核结果，按岗位计划数1∶1的比例，确定进入体检、考察人选。

（二）体检、心理测试由学校相关机构负责，******院进行。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由考察组负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审，形成考察报告。

（四）考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，可依次递补体检或考察人员。

八、公示及备案

（一）体检、心理测试与考察均合格者，确定为拟聘用人选，经学校审定后，******网（http://www.hifa.edu.cn）面向社会公示，公示期5个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由我校调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，******厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

九、聘用

（一）******厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定和我校人才政策明确的薪酬待遇。

（二）新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知**日内不报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。已工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

十、******处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《******处理规定》（人社部令第**号）处理，******处理。

十一、信息发布及政策咨询

******网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）******网站（http://www.hifa.edu.cn）******网站。******网站（http://rsc.hifa.edu.cn）为本次人才招聘工作情况、相关通知、录取情况、******网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：******

监督举报电话：******

附件：1.******院**年高层次人才引进岗位表

2.******院人才引进应聘登记表